Oltre ad essere un illecito civile, la falsa malattia può sfociare in reato. Viola, inoltre, l’obbligo di fedeltà e correttezza nei confronti del datore di lavoro, che può licenziare il dipendente per giusta causa
Si parla di falsa malattia quando un dipendente finge di avere una patologia che gli impedisce di andare a lavoro o…
L’assenza prolungata o permanente può sconfinare in assenteismo. Le investigazioni aziendali sono un valido supporto nella contestazione disciplinare del licenziamento per giusta causa
In ambito lavorativo il termine assenteismo è utilizzato per identificare il comportamento dei dipendenti che si assentano abitualmente, o comunque in modo frequente, dal posto di lavoro per un periodo di più giorni.
La possibilità di…
L’assunzione nella propria azienda di una nuova figura professionale è un investimento rilevante. Per non avere brutte sorprese è importante richiedere un’Indagine preassunzionale
In questo periodo difficile per il mondo del lavoro, le aziende, in particolare quelle più grandi, preferiscono verificare la veridicità delle informazioni dei candidati, attraverso l'Indagine preassunzionale. Dare un’idea di sé diversa…
In questo periodo di incertezza e di precarietà lavorativa causata dall’emergenza Covid, prosegue il blocco dei licenziamenti per motivi oggettivi. Resta legittimo il licenziamento per giusta causa
Il Decreto Agosto (D.L. 104/2020) ha prolungato fino a novembre il blocco dei licenziamenti. Il nuovo Dpcm, che prevede misure da 25 miliardi di euro (di cui 12…
Dalle investigazioni private alle indagini commerciali, tutto è regolamentato da precise normative. Ecco cosa devi sapere su questo delicato e complesso settore
Negli ultimi anni è aumentato notevolmente l’interesse per il settore delle investigazioni, che sta acquisendo il suo giusto riconoscimento da parte della Magistratura. Sempre più spesso, infatti, si individua nell'investigatore privato un professionista…